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豫博公告

豫博商務2015年社會實踐 筆試測試題(V1.1)

時間:2015/5/18 20:17:40   作者:   來源:   閱讀:723   評論:0
內容摘要:豫博商務2015年社會實踐筆試測試題(V1.1)

豫博商務2015年社會實踐

筆試測試題V1.1

滿分100,時間100分鐘,開卷

一:默寫26個英語字母大小寫(5分,錯一個扣0.5分)

大:                                                                                    

小:                                                                                                                                               

大:                                                                                    

小:                                                                                                                                               

 

二:計算下面結果(5分,錯一個扣0.5分)


豫博商務2015年社會實踐_筆試測試題(V1.1)


三:選擇題(多選單選不定,18分,每題3分)

1.國務院決定自2015年起,每年           為“職業教育活動周”

A.4月的第一周   B.5月的第一周   C.5月的第二周   D.6月的第一周 

2.《關于做好首屆職業教育活動周相關工作的通知》的發文部門是         。

A.國務院、教育部                B.教育部、人力資源社會保障部

C.國務院、人力資源社會保障部    D.教育部、發展改革委

3.最新《中華人民共和國廣告法》中:為推銷商品或者服務,自行或者委托他人設計、制作、發布廣告的自然人、法人或者其他組織成為     。

A.廣告主    B.經營者    C.發布者    D.代言人

4. 《中華人民共和國廣告法》第五條,從事廣告活動,應當遵守         。

A.法律、法規  B.誠實信用  C.公平競爭  D. 不得欺騙、誤導消費者 

5.河南省最低小時工資標準是         。

A.13.5元/時     B.12元/時     C.10.5元/時    D.10元/時

6.     用工是我國的企業     形式。      用工是      形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施

A.勞動合同、基本;勞務派遣、補充   B.勞務派遣、基本;勞動合同、補充

C.勞動合同、補充;勞務派遣、基本   D.勞務派遣、補充;勞動合同、基本

四:填空題(每空1分,共計37分)

1.用工單位只能在     、      或者     的工作崗位上使用被派遣勞動者(即短期工)。

2.臨時性工作崗位是指存續時間不超過      個月的崗位。

3.用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量,使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的     ,所以企業為了更好的效益把合同關系轉移到人力資源的有很多。

4.勞務派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定    次試用期。

5.用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作          、工作          、工作          、          、          、          ,以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。

6.用人單位自用工之日起即與勞動者建立        。用人單位應當建立職工名冊    。

7.用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的          和其他證件,不得要求勞動者提供擔;蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

8.勞動合同分為          勞動合同、          勞動合同和以                勞動合同。

9.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立               勞動合同。

10.勞動合同文本由用人單位和勞動者            。

11.勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發爭議的,用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的,適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的,實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的,適用             。

12.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的                 。

13.用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者           ,              。

14. 勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付        。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

15.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由                或者            確認。

16.勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額,參照本單位                    崗位勞動者的勞動報酬確定。

17.用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時          勞動報酬。

18.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的,不視為違反          。

19.勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件,有權對用人單位提出     、         。

20.用人單位與勞動者              ,可以解除勞動合同。

21.勞動者提前        日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前       日通知用人單位,可以解除勞動合同。

22.非全日制用工雙方當事人可以訂立        協議。

23.非全日制用工雙方當事人        試用期。

五:解答題(共計35分,也可另附紙答題)

一:法律法規(每題3分,共計6分)

1.用人單位哪幾種情形之一的,勞動者可以解除勞動合同?(最低寫出3種,最高6種)

 

2.勞動者有哪幾種情形之一的,用人單位可以解除勞動合同?(最低寫出3種,最高6種)

 

二:素質能力測試(分值根據重要性不等,共計29分)

1.如果在外地沒帶手機,沒帶錢,早上迷路了該怎么辦?下午迷路了又該怎辦吧?(3分)

2.世間沒有絕對的公平,我們可以去追求,也可以去理解,當您看到企業老員工的待遇、工資等遠高于您,您會怎辦?(5分)

3.去一個新地方實踐、工作要做好哪些前期工作?(4分)

4.當你坐在大巴車上,非常餓會私自下車找吃的嗎?該怎辦?(3分)

5.當你快上班期間,朋友請你游玩或喝酒,你該怎辦?(2分)

6.請寫出河南、上海、浙江、江蘇、廣東五地最低工資標準。(3分)

7.是否會聽從豫博商務安排?遇到安排不合理該怎么做?對于工資有疑問該怎么做?(3分)

8.在企業遇到其他員工猛烈追求你,你該怎么做?(3分)

9.你是否會強烈要求和同伴在一起工作?無法達到要求你會怎么辦?(3分)


標簽:豫博商務2015年社會實踐 筆試測試題 
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